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铁岭金彪劳务服务有限公司

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劳务外包

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劳务外包
    劳务外包这一服务方式最早起源于日本、美国。近几年,随着我国经济的?#27426;?#21457;展,与国际市场的?#27426;?#34701;合,人事外包这一服务方式在我国人力资源领域得到发展。本中心紧密?#21171;?#20154;事、劳动部门和相关的职能管理部门,为企业提供完善的人事外包服务,满足企业提出的不同要求,根据客户性质的不同,签订相应的服务协议和内容;从而使本中心成为外企欢迎的外置人事部。
劳务外包服务内容

(一)人员招聘:

  1、根据用人单?#27426;?#38656;求人员的素质、技能要求,发布招聘信息。
  2、组织招聘会,收集、整理、审核应聘人员资料。
  3、初步面试筛选候选人,然后组织到企业参加复试。   

(二)培训:

  1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训,全面提高员工素质。
  2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。   

(三)提供相关的劳动关系咨询、人事策划:

  1、 根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案。
  2、 进行人事劳资方面的法律政策咨询,协助处理劳动纠纷等。   

(四)代理人事、社保业务:

   1、 根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。
   2、 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。
   3、 代理员工专业?#38469;?#32844;称评定。
   4、 户口挂靠、组织关系接转等手续。
用人单位使用劳务外包的益处
1、 ?#26723;?#29992;人单位管理成本。
2、 缓解人员编制限制问题,用人机?#32856;?#21152;灵活。
3、 人力资源管理的服务更加专业化、合理化。
4、 获得快速全面的招聘服务。
5、 应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训,全面提高员工素质。
6、 健全劳动管理、减轻繁琐的人事杂务,?#21592;?#20225;业集中精力在核心业务。

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