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铁岭金彪劳务服务有限公司

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劳务咨询

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    我们拥有长期?#37038;?#21171;动人事管理工作人士和法律专员,可以运用专业的知识及多年的工作经验,协助用工单位建立健全各项管理制度并提供劳动法规政策咨询,避免用工成本的不必要支出。

代发工资、代缴保险
    根据《劳务派遣合同》约定,用工单位根据对劳务人员的日常管理和考核情况,确定劳务人员应发薪金总额及用工单位应交纳的社会保险费等,在规定日期前划拨到劳务派遣公司财务帐上,劳务派遣公司将代发全部劳务人员的薪金、代扣代缴个人所得税及社会保险费。
代办劳务人员的社会保险

    根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣公司将?#20174;?#20154;单位提出的劳务人员工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:

(1)劳务派遣公司为劳务人员代交各项社会保险费用;
(2)根据劳务人员每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;
(3)符合养老、医疗、失业、工伤、计划生育应享受的待遇?#20445;?#21150;理各项费用的报销理赔手续;
(4)向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
用工单位应承担的费用
   用工单位需要承担得费用有:劳务人员工资、各项社会保险费、劳务派遣服务费和《劳务派遣协议书》中双方协商认可的费用。
劳务派遣手续的办理
(1) 用工单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》。在双方遵守《中华人民共和国劳动法?#36820;?#21069;提下,明确劳务派遣协议中双方的责?#25105;?#21153;。
(2) 劳务派遣公司依照《劳动法》,与所有劳务人员签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位。
劳务人员工伤的处理
     用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理,提供必要的劳动保护条件,保证劳务人员劳动安全,避免发生工伤事?#30465;?#21171;务人员因公受伤?#20445;?#21171;务派遣公司将协助用工单位依据《工伤保险管理条例?#36820;?#30456;关规定为劳务人员办理工伤理赔等事宜。
劳务派遣适用的单位
(1)建筑行业(各工种工人)
(2)物业管理(保洁员、保安员、园艺、各种技术工种等) 
(3)服务性行业(餐饮服务、酒店服务、家政服务等) 
(4)商品流通零售业(商场营业员,导购员、促销人员等)
(5)国家事业单位(事业单位编制以外合同制职工)
(6)劳动力密集型加工企业
(7)中外合资企业及外资独资企业等
(8)电力通迅企业(网点工作人员)
企业要选择正规专业的劳务派遣单位
    《劳动合同法》对提供劳务派遣服务的机构称之为“劳务派遣单位?#20445;?#35780;价优秀派遣机构的标准:
1、具有劳动主管部门颁发的《职业介绍许可证》,并在核准范围内经营业务。
2、工商、税务、组织机构代码证齐全。
3、对法律法规的深度理解的正确把握。
4、具有专业处理能力。
5、要具有网络覆盖能力。
6、具有社会责任感和良好的服务意识。
7、具有守法经营的历史记录。
铁岭金彪劳务服务有限公司完全具有合法资质,是符合《劳动合同法?#36820;?#27491;规劳务服务公司。



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