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铁岭金彪劳务服务有限公司

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劳务派遣服务项目及内容

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劳务派遣服务项目
1、 协助发布招聘信息和组织招聘;
2、 负责办理劳务人员录用手续并与其签定劳动合同或劳务合同;
3、 协助用工单?#27426;?#21171;务人员进行考核及落实奖罚方案;
4、 协助用工单位做好劳务人员的日常管理;
5、 负责发放或落实劳务人员的工资和福利待遇;
6、 负责办理劳务人员的各项社会保险;
7、 协助用工单位处理劳务人员的工伤、?#21171;?#20107;故;
8、 协助用工单位做好劳务人员的劳动保护工作;
9、 负责解除与终止劳动或劳动合同;
10、负责办理离职劳务人员的相关手续;
劳务派遣模式

    由我们与劳动者建立劳动关系,完全承担负责员工的报酬、福利、社会保险公积金、绩效评估、劳动纠纷处理等一系列人事事务。代发所有可能发生的费用,包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。使您能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。

用工单位选择劳务派遣的便捷之处
1、降低用人单位成本支出--用工单位在核算劳务人员的总支出?#20445;?br/>    1、考虑岗位效益。
    2、以人力市场上价格制定工资标准。
    3、不需支付其他计划外费用。可使支出成本比在编人员的支出成本大大降低。
2、人事管理便捷--用工单位用人不受户籍学历限制,可?#21496;?br/>   其才,按分配的工作任务进行考核。具体的人事管理工作
   有我们派遣机构责任完成,用工单位可根据工作(任务)
   的多少来增加或减少劳务人员,用人方式十分灵活,减少劳务纠纷。
3、工资及社会保险管理规范化--用工单位只负责按时将所有劳务人员的工资及社会保险费交给劳务派遣机构,
   由劳务派遣机构负责支付工资,代扣代缴劳务人员个人所得税和个人应交纳的社会统筹款项,并有专人负责为
   劳务人员办理各种相关事宜。
4、管理机构简化,人工成本降低--由于劳务派遣机构的专业化管理和一条龙服务,用工单位不必再设置劳动力
   人事管理、后勤管理机构和相关人员,只需要付少量的服务费,即可将大量的事物性工作委托给劳务派遣机构
   代理,省时省力节约成本。
劳务派遣的含义
   劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
    简单地讲,劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一劳务派遣中介等专门单位形成劳动关系,再由该劳务派遣机构派到用人单位劳动,用人单位与劳务派遣机构签订派遣协议。
    劳务派遣业务是近年我国劳务派遣机构根据市场需求而开办的一?#20013;?#30340;用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同?#32602;?#21171;务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同?#32602;?#23454;际用人单位与劳务人员签订《劳务协议?#32602;?#21452;?#34903;?#38388;只有使用关系,没有聘用合同关系。
劳务派遣流程
                 

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