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铁岭金彪劳务服务有限公司

注册地址:辽宁省铁岭县大甸子镇大甸子村

老区地址:铁岭市银州区工人街

电话:024-72809991

024-78880100

手机:15941078398

邮箱:[email protected]

公司简介

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一、公司概况

    公司于2007年3月由铁岭县工商局批准注册成立,企业名称为铁岭县旺旺劳务服务有限公司,一直?#37038;?#21171;务派遣等业务,受到了各界好评。2013年5月由于业务扩大与需要企业名称变更为铁岭金彪劳务服务有限公司。本公司是一家?#37038;?#21171;务派遣及劳务外包服务的专业化公司。公司拥有着一支具备先进的劳务派遣及劳务外包管理和一支高素质、高水平、专业化的服务团队,针对客户的需求,开展各类业务,制定社保方案和业务流程,致力于为国内大中型企业提供专业的人力资源解决方案。公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、人事代理等,以客户需求为导向,致力为客户提供专业、优质、高效的人力资源服务。 

二、公司理念 

“金彪”服务理念:

诚信为本、专业为基、客户为尊、合作为赢。 

“金彪?#26412;?#33829;理念:

为客户创造价值、为员工创造机会、为社会创造和谐。 

“金彪”企业愿景:

致力于为国内大中型企业提供专业的人力资源解决方案,助力企业永续经营。

三、公司优势 

1、高效团队

专心、专业的人事派遣及外包服务定位;高素质的人力资源管理及客户服务团队;专业的律师作为公司的法律顾问。  

2、资源整合:

人力资源行业的良好口碑;广泛的招聘渠道,迅速的招聘?#20174;?#33021;力,与多家大型人力资源网站、报纸、媒体建立了长期的合作关系。

3、政府资源

和相关政府部门的良好、有效地沟通,获得当地政府部门的支持。

四、公司主营业务 

国内劳务输出; 

国内劳务派遣;

人力资源招聘;

劳动法规信息咨询;

职业中介等。

五、服务项目 

(一)人员招聘

此项工作的目的是为用工单位提供人员服务解决方案,包括人员招聘、筛选等人力资源工作。这将使用工单位的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务的发展和客户关系目标的实现。 

(二)用工单位面试、录用 

由本公司进行人员的初步面试,再组织人员统一由用工单位面试、录用,从而减少用工单位花?#35328;?#21592;工招聘、管理非核心雇员队伍?#31995;?#26102;间与精力 。 

(三)签订单位协议和个人劳动合同 

依照有关法律法规本公司和用工单位签订《劳务派遣协议书》,与所有被派遣劳动者签订《劳务派遣劳动合同书》,使其成为本公司的正式员工,再派遣到用工单位工作,明确劳动关系与用工关系。 

(四)统一管理人事档案 

为了及时、真实的掌握被派遣劳动者情况,统一规范管理,将被派遣劳动者的人事档案统一管理如下: 

1、及时为被派遣劳动者办理人事档案接转手续; 

2、及时为新招聘人员办理招工备案手续; 

3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等);

4、办理调离人员的档案调转、终止手续; 

5、派遣协议到期,根据用工单位要求,代办档案续存或转移。 

(五)社会保险 

依照劳动和社会保障部门用人单位要为员工缴纳社会保险的要求,我们将按规定根据被派遣劳动者的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续:

1、?#27492;?#26041;约定时间由用工单位支付当月社会保险所需费用;

2、根据协议内容和用工单位核定的社会保险基数为员工缴纳社会保险费用;

3、根据用工单位每月提供的人员增减情况,及时为被派遣劳动者办理调入、调出社会保险的转移手册;

4、符合养老、医疗、失业、工伤、生育应享受的待遇条件?#20445;?#36127;责办理各项费用的申领及报销手续;

5、根据用工单位要求代缴住房公积金;

6、向用工单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保?#25307;?#20986;台政策的宣传。 

(六)工资发放

用工单位可按月管理和考核被派遣劳动者情况,确定被派遣劳动者应发工?#39318;?#39069;、社保费用、加班?#36873;?#20010;人所得税等,按协议约定期限划拨到劳务派遣公司财务账户上,由劳务派遣公司发放全部被派遣劳动者的工资、代扣个人所得税和社会保险金,工资、福利、加班费用等?#37096;?#30001;用工单位直接发放。 

(七)定期进行跟踪回访

在被派遣劳动者上岗后,用工单位和被派遣劳动者将会?#37038;?#23450;期的回访,包括被派遣劳动者工作表现、满意程度、工作岗位建议意见、本公司服务水平等,我们对这些情况将及时进行总结并列明相应处理办法、建议或意见,以?#27426;?#25552;高我们的服务水平。 

(八)劳动事务咨询服务 

我们拥有长期?#37038;?#21171;动人事管理工作人士和法律专?#20445;?#21487;以运用专业的知识及多年的工作经验,协助用工单位建立健全各项管理制度并提供劳动法规政策咨询,避免用工成本的不必要支出。

六、服务模式 

1、业务外包模式:

需要将业务外包的企业,与我们建立合同,将一些非核心的、辅助性的功能或业务外包交由我们来完成,我们以提供高质量、高效率服务为导向,?#37038;?#24744;对整个生产、服务过程进行监督,结果进行考核。从而使您达到?#26723;?#25104;本、提高效?#30465;?#20805;?#22336;?#25381;自身核心竞争力和增强企业环境的迅速应变能力。 

2、劳务派遣模式:

由我们与劳动者建立劳动关系,完全承担负责员工的报酬、福利、社会保险公积金、绩效评估、劳动纠纷处理等一系列人事事务。代发所有可能发生的费用,包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。使您能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。

3、实施流程: 

(1)、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以?#24471;?/p>

(2)、用人单位提出要求:根据自身情况提出用人需求及用人标准。

(3)、分析考察:依据用人单位提出的要求,对?#23548;?#24037;作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。

(4)、提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;

(5)、洽谈方案?#26680;?#26041;研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

(6)、签订《劳务派遣协议》?#22909;?#30830;双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣协议》;

同?#20445;?#25105;们将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访,了解用户对本公司工作的满意度和建议。根据这些反馈意见我?#36963;欢?#23436;善、提高劳务派遣业务的服务水平。


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